ADMINISTRATIVE RULE NO: 6040-01

RELATED TO POLICY SERIES NO: 6040

TITLE: DISCIPLINE AND DISCHARGE

PURPOSE
定义学院用于提供正式反馈和跟进的流程 如果员工表现或行为有问题.

STATEMENT
BARGAINING UNIT EMPLOYEES
受集体谈判影响的雇员的纪律处分、解雇和申诉程序 agreements shall be governed by their respective agreements; failing such provisions, 适用董事会政策和管理规则.

管理/豁免、保密员工流程
管理、豁免或保密员工可能会受到纪律处分，并成为当前的员工 强制劳动合同可以终止，当学院确定员工 has:

  1. 不遵守董事会政策、行政规章或者其他法定规定的 or expectations of the college;
  2. 不服从或没有遵守合法的命令或指示 college authorities;
  3. 从事严重或反复的不当行为，使学院失去信心 在员工的健康状况下继续担任员工. Such conduct may include, without being limited to, the following: violence or threats of violence; dishonesty or theft; failure to observe safety or quality guidelines; harassing or intimidating behaviors; or neglect of duty;
  4. 被判犯有犯罪行为(或任何行为，如有证据证实，将构成犯罪) 该行为的性质或原因将实质性地干扰履行 他或她在大学的职责或继续就业将导致大学 该地区市民对该地区的信任严重丧失;
  5. 未能以适当数量执行公务及/或 quality; or
  6. 中断或实质上干扰正在进行的行政程序 college.

如有上述行为，可受纪律处分. Depending on the severity of 在这种情况下，纪律可能是渐进的，也可能不是渐进的，并且会被强加 以适当的方式处理具体的罪行。.

在执行纪律处分或解雇行动之前，管理，豁免或 保密员工有权与其直属员工讨论该事件 supervisor. 管理层员工有权对事件进行讨论。 with the Director of Human Resources. 解雇决定只能直接作出 consultation with the President.

纪律跟进-管理/豁免或保密员工
在讨论之后，如果管理/豁免或保密员工认为 他们受到了纪律处分，最高可达开除级别 与适用的董事会政策或行政规则不一致，即 员工可提交声明供考虑. Management, exempt, or confidential 纪律处分后续声明应以书面形式，并送交相应的副总裁 并抄送一份给人力资源总监和总裁. Requests shall 说明据称被违反的具体董事会政策或行政规则; 以及学院据称未能执行董事会政策的方式 or administrative Rule. 请求的邮戳必须不迟于十五(15)日历 自雇员收到有关决定通知之日起计天 of the statement. 这份声明将由各大学的副校长审阅 最终决定将不迟于声明后三十(30)个日历日发布 has been received. 副总裁的决定应传达给所有人 各方不迟于听证后十(10)个日历日.

PROCESS FOR PART-TIME EMPLOYEES
兼职员工可能会受到纪律处分，目前强制执行工资授权 可以终止，当学院确定有相关的担忧， 但不限于，员工的不当行为，工作质量，或工作数量(如 examples provided in parts A-F above). 应当减少纪律处分 以书面形式提供给员工，并至少应包括描述 事件，以及对未来合规的期望.

经过初步的主管讨论，如果兼职员工认为 他们受到纪律处分或非自愿解雇，这 不符合适用的董事会政策或行政规章，员工 可以提交一份正式的书面声明供考虑吗. Such statements must be in 书面的，应说明具体的董事会政策或行政规则，据称 以及学院据称未能向董事会申请的方式 Policy or administrative Rule. 这些供审议的请求必须加盖邮戳 并在收到后十五(15)个日历日内提交给人力资源部 their decision. 人力资源总监的最终决定应进行沟通 向各方提交不迟于十(10)个学院工作日 written appeal document.

DATE OF ADOPTION: 05/04/17
DATE(S) OF REVISION(S): 5/6/21
DATE OF LAST REVIEW: